Byggfakta
23.10.2018
En advarsel er en oppfordring til arbeidstakeren om å endre sin atferd. Brukt på rett måte er advarsler en viktig og nødvendig del av arbeidsgiverens tilrettevisningsansvar.
FORMKRAV?
Advarsel til arbeidstakere er ikke noe som er lovregulert. Det finnes derfor ingen formelle krav til hvordan en advarsel skal gis eller innholdet i den. Avhengig av forholdet som begrunner en advarsel, kan arbeidsgiveren velge å gi en muntlig eller skriftlig advarsel. Advarsel kan med fordel gis i kombinasjon med et møte slik at arbeidstakeren får kommentert grunnlaget for advarselen. Dette vil også sikre at advarselen gis på et riktig og opplyst faktum. Skriftlighet anbefales for å kunne dokumentere tilrettevisningen, men dette kan skje både ved en formell skriftlig advarsel eller
Gå til medietAdvarsel til arbeidstakere er ikke noe som er lovregulert. Det finnes derfor ingen formelle krav til hvordan en advarsel skal gis eller innholdet i den. Avhengig av forholdet som begrunner en advarsel, kan arbeidsgiveren velge å gi en muntlig eller skriftlig advarsel. Advarsel kan med fordel gis i kombinasjon med et møte slik at arbeidstakeren får kommentert grunnlaget for advarselen. Dette vil også sikre at advarselen gis på et riktig og opplyst faktum. Skriftlighet anbefales for å kunne dokumentere tilrettevisningen, men dette kan skje både ved en formell skriftlig advarsel eller