Advokatbladet
22.06.2022
I Thommessen kan de ansatte velge å jobbe to dager i uken hjemmefra. I en intern undersøkelse svarte over åtti prosent av de ansatte at de ønsket å benytte seg av muligheten.
Vi teller ikke hvor mange som er på kontoret, men vi ser at fullmektigkorpset vårt stort sett er her hver dag, forteller HR-sjef Anne Therese Bogen i Thommessen.
Firmaet har innført en såkalt 3+2-policy som innebærer at de ansatte om ønskelig kan jobbe andre steder enn på kontoret to valgfrie dager i uken.
- Målet er at man skal være mest mulig på kontoret, men ha fleksibilitet. Hvert team avgjør hvordan de løser dette selv. Interne møteinnkallinger kommer alltid med en teamslenke, slik at alle uansett kan delta og føle seg inkludert. Under pandemien opplevde vi bedre samarbeid på tvers av våre fire kontorer. Digitale møter gjør at vi jobber som ett firma, uavhengighet av kontortilhørigh
Gå til medietFirmaet har innført en såkalt 3+2-policy som innebærer at de ansatte om ønskelig kan jobbe andre steder enn på kontoret to valgfrie dager i uken.
- Målet er at man skal være mest mulig på kontoret, men ha fleksibilitet. Hvert team avgjør hvordan de løser dette selv. Interne møteinnkallinger kommer alltid med en teamslenke, slik at alle uansett kan delta og føle seg inkludert. Under pandemien opplevde vi bedre samarbeid på tvers av våre fire kontorer. Digitale møter gjør at vi jobber som ett firma, uavhengighet av kontortilhørigh
