Byggfakta
15.02.2018
1) IKKE SPØR OM FAMILIEPLANLEGGING UNDER INTERVJUET Her ser vi mange arbeidsgivere som trår feil, både bevisst og mer eller mindre ubevisst.
Det er imidlertid forbudt for arbeidsgiveren under ansettelsesprosessen å be om at søkeren gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging.
Noe annet er å spørre om sivilstand, fritidsinteresser eller likende og derigjennom få informasjon om søkerens sosiale status og liv. Det er tillatt.
2) SJEKK REFERANSER
Når du skal finne ut hvordan søkeren faktisk fungerer i en jobbsituasjon, er det viktig å spørre de som kjenner vedkommende. Sjekk derfor referanser for å få et så riktig og så fullstendig bilde som mulig av søkeren. Avklar imidlertid alltid med søkeren først før du ringer referansene.
3) GÅ GJENNOM CV FOR Å AVDEKKE EVENTUELLE HULL
Det er avslørt flere tilfel
Gå til medietNoe annet er å spørre om sivilstand, fritidsinteresser eller likende og derigjennom få informasjon om søkerens sosiale status og liv. Det er tillatt.
2) SJEKK REFERANSER
Når du skal finne ut hvordan søkeren faktisk fungerer i en jobbsituasjon, er det viktig å spørre de som kjenner vedkommende. Sjekk derfor referanser for å få et så riktig og så fullstendig bilde som mulig av søkeren. Avklar imidlertid alltid med søkeren først før du ringer referansene.
3) GÅ GJENNOM CV FOR Å AVDEKKE EVENTUELLE HULL
Det er avslørt flere tilfel