Fagbladet
07.08.2018
I 2018 burde det være en rett å ha en fast og hel jobb. Behovet for arbeidskraften er jo der, og heltid er en fordel for både arbeidstaker, arbeidsgiver og den som mottar tjenestene.
Stabilitet og trygghet er to viktige nøkkelord som kommer med faste ansatte i faste stillinger.
Les merVi som jobber i helsesektoren, vet imidlertid at dersom du jobber ufrivillig deltid, så jobber du i realiteten mye mer. Problemet er nemlig at når arbeidstimene skal telles opp i slutten av måneden, så er mange av dem ikke faste timer. De er snarere en ekstravakt her og en ekstra helgevakt der.
I 2014 ble det gjort endringer i arbeidsmiljøloven. De gikk ut på at arbeidstakere kan kreve høyere stillinger ut fra hvor mye de faktisk har jobbet det siste året.
Dette var en stor seier for fagbevegelsen og ikke minst alle som har små stillinger, men som jobber mye ekstra. Denne endringen bidrar nemlig til at flere får høyere stillinger og dermed tryggere hverdager. Fagforbundet har mange eksempler på medlemmer s
