Fagpressenytt

I Gjøvik fengsel er det sjelden så mange ansatte på jobb samtidig, men ifølge Stian Olstad er det de samme temaene som går igjen når kollegaene diskuterer forholdene på jobben:
- Bemanningsdiskusjonen pågår over alt. De ansatte ønsker flere folk på jobb, mer programvirksomhet, mer soningsinnhold og å jobbe mer konstruktivt med de innsatte, sier han.

- Feil retning
Før valget er ikke Olstad i tvil om hvilken retning han mener er riktig for kriminalomsorgen, og hvilke partier som står for denne.
- Høyre og Frp snakker om ostehøvelkutt, og det er en veldig lite velkommen venn i kriminalomsorgen. Vi merker fortsatt konsekvensene av disse kuttene, sier han.
Når han leser partiprogrammene, alternative statsbudsjetter og utspill fra høyresida, blir han bekymret.
- Frp vil la private aktører bygge og eie fengsler. De vil ha strafferammer opp mot 50 år, vil begrense bruk av fotlenke og privatisere fangetransporter. Det er feil retning å gå i, sier han.
Olstad er også redd for at Høyre vil fjerne det regionale nivået i kriminalomsorgen.
- Det har vi i NFF vært imot hele veien. Jeg frykter det vil føre til et mye større sprang mellom ytre etat og der beslutningene tas, sier han.

Trenger satsing
Selv om Olstad har verv i Arbeiderpartiet på kommune- og fylkesnivå, synes han ikke kriminalomsorgen har fått den gjenreisningen den trenger de siste fire årene.
- Vi er ikke fornøyde med den såkalte gjenreisningen som Ap lovte. De har styrka budsjettene mye, men vi opplever at det går for seint. Vi har en bemanningskrise, og det må tas mer tak i, sier han.
Han mener programmene til partiene på venstresida legger opp til en moderne kriminalomsorg med et konstruktivt tilbakeføringsarbeid.
- Det frykter jeg står på spill ved dette valget. Ut ifra programmene står det mellom strengere straffer og et mer lukket institusjonspreg, eller å gi de innsatte en bedre tilnærming til samfunnet, sier han.

Må bli flere
For å få fagfolkene til å bli i etaten, mener Olstad bedre lønn er et helt åpenbart element.
- Vi må ha økt minsteavlønning og gi fengselsbetjentene en anstendig lønn ut ifra arbeidet og utfordringene de står i, sier han.
Men han mener det ikke er nok. - Ansatteflukten gjør noe med arbeidsmiljøet og tryggheten for de som er på jobb. Det går på sikkerheten løs.
Olstad sier de ansatte opplever mer utagering fra de innsatte, blant annet fordi det er flere med psykiske utfordringer som soner.
- Det har blitt et mye tøffere miljø blant de innsatte generelt, og det er dessverre en yngre Mangel på ressurser merkes fort på de mange Nav-kontorene rundt i landet. Hovedtillitsvalgt Thomas Sørlie jobber på det nylig sammenslåtte kontoret for Skaun og Melhus i Trøndelag. Her ser de konsekvensene av at Nav har lang saksbehandlingstid på søknader om sykepenger. Det samme gjelder for personer som går på Arbeidsavklaringspenger (AAP).
Dette gir slitasje på ansatte og frustrasjon blant brukerne.
- Når brukerne står uten penger og må søke om sosialhjelp, blir de fortvilet, det er ikke vanskelig å forstå, fastslår Sørlie.
Han sier de har hatt flere såkalte uheldige hendelser, der ansatte blir utsatt for trusler, sjikane og truende atferd.
Det er ubehagelig, og det gir også merarbeid for saksbehandlerne, som må drive brannslukking i stedet for å fokusere på oppgavene de egentlig skal utføre.
- Vi havner i en ond sirkel, konstaterer Sørlie.

Høyresiden vil kutte
Sist landet var ledet av en blå regjering, prøvde de å kutte ned på utgiftene i det offentlige ved å innføre et årlig av