Kjøttbransjen
24.08.2023
Det er et sterkt oppsigelsesvern i norsk rett. Som arbeidstaker kan man ikke bli sagt opp uten at det foreligger en «saklig grunn» etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
I et arbeidsforhold står man derfor som utgangspunkt fritt til å offentlig uttale seg om hva man vil så lenge noe annet ikke følger av arbeidskontrakten. Denne retten er begrenset av lojalitetsplikten, som er en uskreven plikt som pålegges begge partene i et arbeidsforhold. Det skal i denne artikkelen redegjøres for i hvilken grad arbeidstakerens ytringer kan medføre et brudd på lojalitetsplikten.
Lojalitetspliktens innhold
Lojalitetsplikten er en plikt som er pålagt både arbeidstakere og arbeidsgivere. Denne plikten er ikke lovfestet, men er et alminnelig kontraktsrettslig prinsipp som følger av at en arbeidskontrakt er et avtaleforhold. Lojalitetspliktens innhold er i utgangspunktet vid og omfatter blant annet arbeidstakerens plikt til å ikke røpe bedriftshemmelig
Gå til medietLojalitetspliktens innhold
Lojalitetsplikten er en plikt som er pålagt både arbeidstakere og arbeidsgivere. Denne plikten er ikke lovfestet, men er et alminnelig kontraktsrettslig prinsipp som følger av at en arbeidskontrakt er et avtaleforhold. Lojalitetspliktens innhold er i utgangspunktet vid og omfatter blant annet arbeidstakerens plikt til å ikke røpe bedriftshemmelig
