- Det er få ting vi bruker mer tid og energi på i forhandlingene med NHO enn å gi de lavest lønte et ekstra tillegg, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik til FriFagbevegelse.
LO har i alle lønnsoppgjørene siden 1990 fått gjennomslag for et tillegg til de som tjener minst.
Et vanlig krav fra LO har ofte vært at yrker på tariffavtaler som tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, må få et eget lavlønnstillegg.
90 prosent tilsvarer i år 488.520 kroner.
Også i år lover LO å løfte de med lavest lønn. Det er nemlig de som har merka prisveksten mest.
- Lavlønnstillegget er et ufravikelig krav fra oss, understreker LO-lederen.
Treffer kvinner
Følsvik viser til hva som ble bestemt av representantskapet, som er LOs høyeste organ mellom kongressene, i februar.
Vedtakene der er å regne som en marsjordre for LOs forhandlere om kroner og øre i årets mellomoppgjør.
- Et slikt tillegg er også det vanskeligste temaet i forhandlingene, erkjenner Følsvik.
Hun vet at lavlønnstillegget virker og at det kommer særlig kvinner til gode. Det er kvinner på overenskomster som renhold, butikk og hotell og restaurant, men også mange andre grupper, som er spesielt omfattet av lavlønnstillegget.
- For LO henger kvinnelønn og spørsmålet om likelønn nøye sammen, sier Følsvik.
Strekk i laget
Selv om det enkeltbedrifter har det tøft, finnes det eksempler på det motsatte. LO-lederen nevner både Thon-gruppen og konsernet til hotellgründer Petter Stordalen.
- Aktørene innenfor disse områdene har ikke akkurat dårligst lønnsomh
