Forskerforum
28.11.2016
Det ligger vel i alle store hierarkiske organisasjoners natur at sjefene ikke kan ha dyptgående innsikt i hverdagen til hver enkelt ansatt, og hvordan hver enkelt ansatt opplever jobben og arbeidsforholdet.
Det er for mye for et menneske å ta inn over seg, både intellektuelt og emosjonelt. Som sjef inntar man derfor maktmenneskets fugleperspektiv, hvor det som står tydelig frem, er organisasjonens rammer og strukturer og landskapet man skal navigere i. Som maktperson fjerner man seg fra de sosiale båndene som eksisterer på de ansattes nivå, mellom oss som arbeider tett sammen hver dag. Det gjør at situasjoner og handlinger kan fremstå svært ulikt for en sjef og en ansatt. Det fikk jeg oppleve da jeg var i ferd med å avslutte mitt arbeidsforhold ved Meteorologisk institutt, etter at jeg hadde blitt sagt opp fra en fast stilling som en del av omstillingsprosessen ved instit
Gå til mediet