Utdanning
11.11.2016
Arbeidsmiljøloven paragraf 10-12 åpner for at ansatte som har «ledende» og «særlig uavhengig stilling», kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Eksempelvis kan denne gruppen ansatte fratas retten til overtid.
Denne typen ansatte har en særlig ansvarsfull og overordnet stilling som krever særlig grad av fleksibilitet. Det vurderes ofte i slike situasjoner at virksomhetens regler for arbeidstidsregistering ikke kommer til anvendelse. Som en konsekvens av at en unntas fra arbeidstidsbestemmelsene, kan ikke arbeidsgiveren kontrollere vedkommende arbeidstid og arbeidsoppgaver, og vedkommende kan heller ikke definere behov for egen arbeidsinnsats.
Dessverre ser man ofte at arbeidsgiveren, for å spare utgifter, unntar ansatte fra overtidsbestemmelsene under henvisning til at arbeidstakeren har «ledende» eller «særlig uavhengig stilling», men der en i tillegg ønsker
Gå til medietDessverre ser man ofte at arbeidsgiveren, for å spare utgifter, unntar ansatte fra overtidsbestemmelsene under henvisning til at arbeidstakeren har «ledende» eller «særlig uavhengig stilling», men der en i tillegg ønsker
