Da har du høyere risiko for psykiske problemer, langtidssykemelding og førtidspensjon, viser forskning.
Men er det egentlig en grense for hvor mye medbestemmelse man kan håndtere uten å bli stresset?
Nei, man kan neppe få for mye innflytelse på hvordan man løser oppgaver, ifølge en ny, dansk studie.
Forskerne har undersøkt om medarbeidere kan få så mye selvbestemmelse at det blir stressende. De har sammenlignet trivsel og innflytelse blant 4.340 ansatte fra 14 arbeidsplasser i fire ulike bransjer.
- Mer innflytelse fortsetter å være en ressurs og øke trivselen uansett bransje, sier Ida E.H. Madsen, som er seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark.
Kan det bli for mye?
I arbeidsmarkedsforskningen har det eksistert en hypotese om at folk kan få for mye medbestemmelse.
Det kalles vitaminmodellen. Innflytelse, akkurat som vitaminer, er bra, men det kan kanskje bli for mye.
- Betydningen av innflytelse har vært en hjørnestein i psykososial arbeidsmarkedsforskning siden 1970-tallet. Forskningen har vist at manglende innflytelse fører til mistrivsel, men den har vært utført på arbeidsplasser med lite innflytelse. For eksempel industri- og samleb
