Kjøttbransjen
10.06.2021
Det er sjelden at tvister om avslutning av arbeidsforhold får den medieoppmerksomheten som saken til journalist Line Andersen mot NRK fikk over fire dager i Oslo tingrett i mai 2021. Saken dreide seg helt overordnet om rammene for arbeidsgivers styringsrett, og om man ved å flytte Andersen ut av NRK-sporten faktisk hadde gitt henne en form-uriktig og erstatningsbetingende endringsoppsigelse.
Nedenfor retter jeg søkelyset mot denne grensedragningen.
Om arbeidsgivers styringsrett
Når man inngår en arbeidsavtale etableres en rett for arbeidsgiver til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Dette kalles for arbeidsgivers styringsrett. Styringsretten er ikke nedfelt i arbeidsmiljøloven, men den er anerkjent som en rettslig norm innenfor arbeidsretten. Arbeidstakers lydighetsplikt går ut på at hun må etterleve de endringer som arbeidsgiver rettmessig pålegger i kraft av styringsretten. Dersom arbeidstakeren ikke etterlever rettmessige pålegg er det å regne som ordrenekt som kan gi grunnlag for oppsigelse.
Restkompetanse
Styringsretten er en restkompetanse hvis rekkevidde begrenses av arbeidsforholdets
Gå til medietOm arbeidsgivers styringsrett
Når man inngår en arbeidsavtale etableres en rett for arbeidsgiver til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Dette kalles for arbeidsgivers styringsrett. Styringsretten er ikke nedfelt i arbeidsmiljøloven, men den er anerkjent som en rettslig norm innenfor arbeidsretten. Arbeidstakers lydighetsplikt går ut på at hun må etterleve de endringer som arbeidsgiver rettmessig pålegger i kraft av styringsretten. Dersom arbeidstakeren ikke etterlever rettmessige pålegg er det å regne som ordrenekt som kan gi grunnlag for oppsigelse.
Restkompetanse
Styringsretten er en restkompetanse hvis rekkevidde begrenses av arbeidsforholdets
