Kjøttbransjen
28.01.2021
Hovedregelen i norsk rett er at arbeidsavtaler skal inngås fast; de løper frem til en av partene sier den opp.
Fra denne hovedregelen er det gjort unntak gjennom bestemmelsene om midlertidig ansettelse. Hvor omfattende adgangen til midlertidig ansettelse skal være, er et utpreget politisk spørsmål. Tall fra Statistisk sentralbyrå fra 2019 viser at omtrent ti prosent av yrkesaktive i Norge er midlertidig ansatte. Denne artikkelen greier ut om sentrale problemstillinger knyttet til denne ansettelsesformen.
NÅR ER MIDLERTIDIG ANSETTELSE TILLATT?
Midlertidig ansettelse kan kun inngås i de tilfeller der dette er direkte hjemlet i arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd. Annet ledd ramser opp seks ulike situasjoner i bokstavbestemmelsene a-f der midlertidig ansettelse er tillatt:
a. når arbeidet er av midlertidig karakter, b. arbeid i vikariat, c. praksisarbeid, d. med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med NAV, e. for idrettsutøvere, trenere eller dommere innenfor organisert idrett og, f. for midlertidig ansettelse på generelt grunnlag i 12 måneder, likevel slik at maks 15 prosent av de ansatte i bedriften er ansatt i midlertidig stilling.
Gå til medietNÅR ER MIDLERTIDIG ANSETTELSE TILLATT?
Midlertidig ansettelse kan kun inngås i de tilfeller der dette er direkte hjemlet i arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd. Annet ledd ramser opp seks ulike situasjoner i bokstavbestemmelsene a-f der midlertidig ansettelse er tillatt:
a. når arbeidet er av midlertidig karakter, b. arbeid i vikariat, c. praksisarbeid, d. med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med NAV, e. for idrettsutøvere, trenere eller dommere innenfor organisert idrett og, f. for midlertidig ansettelse på generelt grunnlag i 12 måneder, likevel slik at maks 15 prosent av de ansatte i bedriften er ansatt i midlertidig stilling.
