En artikkel fra Norges forskningsråd
Blant alle grupper ansatte økte sykmeldingene i en periode etter fusjonene. Men ikke veldig mye.
I den delen av helsevesenet som helsebyråkrater kaller spesialisthelsetjenesten - det vil først og fremst si sykehusene våre - jobber det over 100 000 personer.
Nå har en forskergruppe, finansiert av Forskningsrådets program for sykefravær, arbeid og helse, sett på hvordan det gikk med sykefraværet da mange av disse arbeidsplassene ble omorganisert i årene 2000-2009. I denne perioden ble en rekke sykehus ble slått sammen til færre store.
Sykefravær er også en kostnad
- Organisasjonsendringer blir ofte igangsatt fordi man ønsker å hente ut en gevinst. Ofte handler det om effektivisering, sier forsker Vilde Hoff Bernstrøm ved Arbeidsforskningsinstituttet på Høgskolen i Oslo og Akershus.
- Men da er det viktig også å ta hensyn til de ansatte og mulige konsekvenser for dem. Øker sykefraværet blant de ansatte som et resultat av omorganiseringen, så er det også en kostnad.
Forskerne har studert langtidssykefraværet til over 100 000 ansatte ved i alt 57 sykehus. Disse deltok i til sammen 23 ulike sammenslåinger.
Kvinner ble mer sykmeldt
De fire første årene etter at en omorganisering skjedde, fa
