Arbeidsgiver har ansvar for å sørge for at arbeidstakere har et forsvarlig arbeidsmiljø. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven.
Loven forbyr også trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
- Seksuell trakassering faller klart innenfor lovens forbud, påpeker han.
Kan varsle via tillitsvalgte
Hvis et medlem i NSF blir utsatt for trakassering, kan han eller hun alltid varsle via tillitsvalgte på arbeidsplassen, understreker Dahlstrøm.
- Dersom det ikke er tillitsvalgte der, kan man ta kontakt med fylkeskontoret, sier han.
Sykepleiere blir utsatt for trakassering både av kolleger og ledere. Det har de fortalt i Sykepleiens spørreundersøkelse.
- Begge deler er forbudt, og arbeidsgiver har en plikt til å følge opp slike saker. Men for mange er det nok vanskeligere å varsle når det er personer i maktposisjon, for eksempel leder, som trakasserer. Den ansatte kan frykte at dette kan få konsekvenser, for eksempel for videre karriere og lønnsutvikling.
Verner varslere mot gjengjeldelse
Arbeidsmiljøloven har bestemmelser om varsling på arbeidsplassen:
- Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold som skjer på arbeidsplassen. Arbeidsgiver har også plikt til å utarbeide rutiner for varsling, slik at arbeidstakerne vet hvordan de skal gå fram, sier NSF-advokaten.
Han minner om at en arbeidstaker som varsler, er vernet mot såkalt gjengjeldelse:
- Slik gjengjeldelse kan være at vedkommende blir fratatt arbeidsoppgaver, ikke blir tatt i betraktning til nye stillinger hun eller han har søkt, eller ikke blir prioritert i lønnsoppgjør.
Her er tallene, meninger og sykepleiernes egne historier
Kan ha rett på erstatning
En arbeidstaker som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med loven, kan kreve oppreisningserstatning fra arbeidsgiver.
- Eller erstatning for tort og svie, som det ofte kalles, sier Dahlstrøm.
- Når kan en slik sak bli advokatmat?
- I første omgang skal slike saker håndteres lokalt, primært med bistand fra tillitsvalgte. Dette ligger til grunn i hovedavtalene som NSF er part i. Det gjør det også i NSFs retningslinjer for juridisk bistand. I praksis vil også fylkeskontorene kunne gi bistand lokalt i slike saker.
Hovedkontorets forhandlingsavdeling har ansatt flere jurister og advokater.
- Som hovedre
