Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Parat
Parat gis ut av arbeidstakerorganisasjonen med samme navn, Parat, som er tilsluttet YS. Parat distribueres til hver enkelt av medlemmene. Parat har over 30 000 medlemmer der alle er ansatt innenfor alle de fire hovedsektorene i arbeidslivet. I tillegg er politikere, journalister og ledere i nærings-, organisasjons- og arbeidslivet blant de faste leserne. Parat er et moderne magasin. Redaksjonen legger vekt på å holde høy, faglig kvalitet både når det gjelder journalistikk, foto og grafisk design. Bladet skal inspirere og skape debatt om temaer rundt norsk arbeidsliv.
Det at arbeidstakerne organiserer seg i fagforeninger, som Parat, vet du som leser Parat-bladet godt, men har du tenkt over at også arbeidsgiverne er organisert? Arbeidsgiverorganisasjonene er nemlig også en viktig del av den norske modellen.
Mange av oss skal på pakketur i sommer. De fleste vil få en utmerket ferie, men noen vil få noe annet enn forventet, og som kan være et produkt i strid med den avtalen som ble inngått. Hotellrommet kan være skittent og med kakerlakker, fly kan være forsinket eller kansellert - og maten kan være uspiselig eller forgiftet.
Parat har sendt et utførlig høringssvar på regjeringens ønske om endringer i utlendingsforskriften, der Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud mener sikkerheten i norsk luftfart svekkes.
Regjeringen ønsker å endre utlendingsforskriften for å gjøre det lettere for arbeidsgivere i norsk luftfart å benytte personell fra tredjeland på norskregistrerte fly.
Parats nestleder Vegard Einan tror Ryanair vil legge ned basen på Rygge uavhengig av flypassasjeravgiften, og mener flypassasjeravgiften bare er et påskudd fra Ryanairs side.
Når du skal på ferie og reiser med fly, er det Parat-medlemmer som sørger for at du får en god reise. Alt fra du kjøper billetten til du sitter trygt i flysetet. Parat-bladet har møtt et knippe medlemmer i reiselivsbransjen.
Arbeidsgivere i Finnmark vil mangle 900 arbeidstakere i 2016, viser en undersøkelse fra NAV. NAV-Finnmarks årlige bedriftsundersøkelse viser at behovet for kompetanse er stort, og at det øker.
Arbeidstakere med særlig uavhengig stilling er i dag unntatt arbeidsmiljølovens arbeidstidsregulering. Det betyr i praksis at disse arbeidstakerne ikke har krav på overtidskompensasjon og ikke trenger å forholde seg til lovens hviletidsbestemmelser.