Fagpressenytt

Gro Anette Andersen er hjelpepleier, og har lang fartstid som veileder for lærlinger. Da hun fikk spørsmålet om hun kunne tenke seg å være veileder for en helserekrutt, så var hun skeptisk i starten. For er det egentlig riktig å la mennene få gli inn i helsesektoren på et eget opplegg?

Regjeringen har fordelt 638 fagskoleplasser i helse- og sosialfag og tekniske fag rundt om i landet. Totalt søkte fagskolene om 950 studieplasser.

Åse Hejdenberg er hovedtillitsvalgt i Færder kommune. Hun er i det store og det hele positivt innstilt til prosjektet Menn i helse, men lurer på om veilederne gis tilstrekkelig med ressurser og oppmerksomhet.

Stadig mer sosial omgang foregår over internett. Det gjelder for utviklingshemmede, akkurat som for resten av befolkningen. Sosiale medier gir nye arenaer for å komme i kontakt med mennesker, men øker samtidig risiko for sosiale overtramp.

Mulighet for faglig påfyll, inspirasjon og møte med kolleger trakk mer enn 70 yrkesfaglærere fra hele landet til den første, nasjonale konferansen for lærere i helsearbeiderfaget 11.-12. april i Oslo.

Helsefagarbeider Thom Reiersen, 59, starter opp dataspillet på Larvik kommunes intranett. I dette dataspillet får han poeng for å vise empati, stille åpne spørsmål og møte personer med ulike utfordringer der de er. Målet er å bli bedre på å motivere til endring.

Norge, Island og Finland deltok under tidenes første nordiske mesterskap i helsearbeiderfaget. Dagen i forveien mottok de fem deltakerne oppgavetekstene. Den ene foregår på sykehus i postoperativ avdeling. Den andre i hjemmesykepleien

Tormod Martinsen følger etter veileder Gro Anette Andersen rundt på helsehuset. Det er hans første skritt som helserekrutt. I løpet av tolv uker skal han finne ut av om han egner seg som helsefagarbeider, eller ikke.

En norskutviklet app kan nå fortelle 113-sentralen nøyaktig hvor du er når du ringer fra appen. Posisjonen blir sendt automatisk.

Nina Amble fra OsloMet er professor og leder for prosjektet #Læringslivet, om nyskaping og innovasjon i hjemmetjenesten. Prosjektet handler hverken om duppeditter eller eksperters smarte løsninger. I stedet er det medarbeiderne selv som driver frem innovasjonene og finner de gode løsningene. De er det blitt mange av etter hvert.