Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Fontene
Fontene utgis av Fellesorganisasjonen (FO), som er fagorganisasjon for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Bladet inneholder reportasjer, kommentarstoff og aktuelle nyheter på feltet. Fontene har også stoff om FOs politikk og virksomhet, både sosialpolitikk, lønn og tariffspørsmål, internasjonalt stoff, kvinnepolitikk, fagutviklings- og metodestoff. Dessuten har bladet fra 2007 også fagartikler og bokanmeldelser. Siden 2008 har vi i tillegg utgitt to årlige utgaver av Fontene forskning.
Bladet er et sentralt organ for stillingsannonser, kurs, konferanser, utdanning, faglitteratur og produktannonser. Fontene går ut til alle medlemmene. Bladet redigeres i tråd med Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakaten og skal inspirere til fagutvikling, debatt og forenings- og samfunnsengasjement.
En tilsynsrapport som viste alvorlig avvik, politisk uro og en barnevernsdirektør som fratrer. Nå må vi tenke på hvordan de ansatte har det, mener Renathe Remes Øen.
Dersom vi faktisk ønsker å redusere turnover i barnevernet, må vi anerkjenne sammenhengen mellom rammebetingelser, ansattes mestring, ivaretakelse av ansatte i en psykisk belastende jobb, og turnover.
Tradisjonelt har sosialarbeideren gjerne vært en generalist, en som ivaretar helheten. Nå kan det synes som om generalisten er på vei ut. Men det er ikke sikkert det blir bedre om alt tilpasses individet.
- Pandemien har vist oss at vi ikke har det likeverdssamfunnet vi gjerne vil ha. Nå må vi prioritere riktig for å hindre utenforskap, sier FO-leder Mimmi Kvisvik.
Hun har på ingen måte gjort det lett for seg selv. Et treetasjes hus og et kne som har begynt å melde seg ut. Undervisning på en videreutdanning som innebærer at hun må dra til Danmark to dager annenhver måned.
Ungdommer med krysskulturell bakgrunn, kan også ha tilleggsbelastninger. Dette er viktig å være klar over, fordi det kan påvirke elevenes læringsprosesser.
Soionom Elise Bostrøm følte seg til bry da hun spurte om hjemmekontor i Nav. - Jeg tror arbeidsgivere har litt å vinne på å tilby fleksibilitet til sine ansatte, sier forsker.