Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Finansfokus
Finansfokus er medlemsmagasin for Finansforbundet som organiserer ansatte i banker, forsikringsselskaper, IT-selskaper og bedrifter knyttet til disse næringene. Magasinet er aktuelt, kritisk, interessevekkende, provoserende, debattskapende og setter medlemmenes interesser på dagsorden, samtidig som det tar finansnæringen på pulsen og fanger opp strømningene i bransjen.
Finansfokus gir en allsidig og uavhengig dekning av medlemmenes og forbundets interessefelt, med den hensikt å være en felles kommunikasjonskanal og et bindeledd mellom medlemsgrupperingene i organisasjonen. Magasinet har Finansforbundets idégrunnlag og holdninger som overordnet mål.
Nedbemanningen i DNB er fullført og det er funnet løsninger på alle saker, unntatt én. - Vi har en god og konstruktiv dialog med ledelsen i DNB for å finne en løsning på den siste saken, sier advokat Pål Behrens i Finansforbundet..
I 2001 ble Inge Reinertsen ansatt som regionbanksjef for SR-Bank på Haugalandet. Dette var det året han fylte 30, og gamlegutta på kontoret ga ham raskt navnet «Konfirmanten». Nå har han tatt over sjefsstolen i SpareBank 1 Sør-Norge.
Ledelsen i Intrum Norge viser til utfordrende markedsforhold og tilbyr sluttpakker til de aller fleste ansatte. Hovedtillitsvalgt i Finansforbundet er glad for at ledelsen ser på frivillige løsninger i årets tredje runde med nedbemanning.
For Annette Vanem Jønsson er det viktig å være faglig oppdatert, selv om hun jobber som leder. - Å forstå det operasjonelle gjør deg til en mer effektiv leder.
Mange virksomheter har begynt å ta i bruk ulike generative KI-verktøy i arbeidshverdagen. Copilot for Microsoft 365 brukes for eksempel på flere arbeidsplasser.
Toril Hoch-Nielsen er pensjonsrådgiver for bedrifter i Storebrand. Noen av kundene sliter nå, men netto sparing øker. Etter 18 år synes Toril fortsatt det er gøy å gi gode råd.
Gjensidige valgte å ansette Elin Schjelderup tross helseutfordringer. Tilliten har gitt henne en sterk indre motivasjon til å gi verdi tilbake. - Et menneske med relativt alvorlige psykiske helseskader kan være en bedrifts beste mulighet til å få sin mest lojale ambassadør, sier hun.