Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Advokatbladet
Advokatbladet er et fagblad som utgis av Den norske Advokatforeningen, og distribueres til nitti prosent av alle landets advokater, samt til alle domstoler, til beslutningstagere i justispolitisk sektor og til ledere innenfor juristprofesjonene. Bladet er et nyhetsmagasin som skriver om utviklingen i rettstilstanden, om justispolitikk, rammevilkår, etikk, om rettsvesenet, og om advokaters gjøren og laden. Bladet tar opp løpende temaer i den justispolitiske samfunnsdebatten, og er en viktig arena for debatt om utviklingen i advokatyrket. Redaksjonelt har vi en åpen og kritisk linje, og arbeider etter retningslinjene i Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakaten.
Boken omhandler erstatningsnivået for fallrettigheter i ekspropriasjonssaker. Fra 2008 og fram til i dag har ekspropriasjonsretten vært lagt om som følge av rettspraksis fra Høyesterett.
Boken presenterer to spesialstudier om tolkning av tariffavtaler; en spesiell avtaletype som spiller en helt sentral rolle i norsk arbeidsrett. Tariffavtaletolkning har særtrekk som skiller den fra alminnelig avtaletolkning.
Forfatteren utforsker kontrollvurderingers betydning og innhold etter både fusjonsreglene, atferdsreglene og reglene om sivilrettslige bøter i konkurranseloven og EU/EØS-konkurranseretten.
Tradisjonelt har utøvende kunstnere hatt vern i form av såkalt nærstående rettigheter etter åndsverklovens 42. Regelen gir kortere vernetid og snevrere vern enn det som tilkommer åndsverk.
I boken redegjøres det for de grunnleggende begrepene eiendomsrett og begrensede rettigheter, for hvordan eiendomsrett eller begrensede rettigheter erverves, og hvordan man oppnår rettsvern overfor konkurrerende rettsstiftelser.
I publisert rettspraksis er det få saker knyttet til stillingsvernet for en rektoreller skoleleder, noe som tilsier at tvistesaker mellom skoleeier og skoleleder løses utenfor domstolene.
Boken gir en enkel innføring i arbeidsretten,hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker har i et ansettelsesforhold, og tar sikte på å være en veiviser, ikke en problemløser.