Kjøttbransjen
13.06.2024
Høyesterett avsa 21. desember 2023 dom om innholdet i arbeidsmiljølovens varslingsbegrep (HR-2023-2430-A). Dommen bidrar til å avklare hva som kan anses som et varsel om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen etter arbeidsmiljøloven. Dommen ble avsagt under dissens 4-1.
Det følger av arbeidsmiljøloven § 2 A-1 første ledd at «Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.»
Forbud mot gjengjeldelse
Hva som menes med kritikkverdige forhold er nærmere regulert i bestemmelsens andre ledd. Der framgår at «Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet (...)».
Det er videre etter ar
Gå til medietForbud mot gjengjeldelse
Hva som menes med kritikkverdige forhold er nærmere regulert i bestemmelsens andre ledd. Der framgår at «Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet (...)».
Det er videre etter ar
