HK-Nytt
03.05.2020
Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Det er nemlig ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
1 Reglene finner du i tariffavtalene
Reglene ved permittering er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden. Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er derimot regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7 (de andre hovedavtalene bygger på denne). Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavtalen ved permitteringer.
2 Ta kontakt med forbundet ditt
Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Har du spørsm�
Les opprinnelig artikkelReglene ved permittering er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden. Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er derimot regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7 (de andre hovedavtalene bygger på denne). Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavtalen ved permitteringer.
2 Ta kontakt med forbundet ditt
Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Har du spørsm�
