NTL-magasinet
15.12.2019
Hva betyr den nye IA-avtalen i praksis og hvordan skal man forholde seg til den på den enkelte arbeidsplass?
Partene i arbeidslivet ble like før jul i fjor enige om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale), men det er fortsatt usikkerhet rundt hvordan man skal praktisere den for å nå målene som er satt.
Et av budskapene i brev som er sendt til en rekke store virksomheter og bedrifter i høst, er at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en må inn i arbeidslivet. Mange tillitsvalgte frykter at nedskjæringer og kutt i offentlig sektor gjør dette vanskelig flere steder.
Store endringer. NTL arrangerte i november et seminar om avtalen. Her sa forbundssekretær Tove Helvik at den nye versjonen er vesentlig endret. Hun løftet fram flere utfordringer knyttet til gjennomføringen som hun mener tillitsvalgte bør merke seg. Ettersom alle arbeidsplasser nå kan kalle seg en IA-bedrift, er det blant annet en fare for at arbeidsgiverne ikke føler seg like forpliktet til å samarbeide med de tillitsvalgte i virksomhetene om IA-tiltak.
- Når utvidet
Les opprinnelig artikkelEt av budskapene i brev som er sendt til en rekke store virksomheter og bedrifter i høst, er at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en må inn i arbeidslivet. Mange tillitsvalgte frykter at nedskjæringer og kutt i offentlig sektor gjør dette vanskelig flere steder.
Store endringer. NTL arrangerte i november et seminar om avtalen. Her sa forbundssekretær Tove Helvik at den nye versjonen er vesentlig endret. Hun løftet fram flere utfordringer knyttet til gjennomføringen som hun mener tillitsvalgte bør merke seg. Ettersom alle arbeidsplasser nå kan kalle seg en IA-bedrift, er det blant annet en fare for at arbeidsgiverne ikke føler seg like forpliktet til å samarbeide med de tillitsvalgte i virksomhetene om IA-tiltak.
- Når utvidet
