Korte frister. Uklare bemanningsplaner. Medvirkning i det blå. Tillitsvalgte må ta helgene i bruk for å få forberedt seg. Bemanningsplanene rundt om i NTNUs enheter skal være ferdig godkjent den 15. oktober. Innspurten er i gang.
Lokale tillitsvalgte forteller at det går fort i svingene, og ikke alle føler seg trygge på hva som skjuler seg bak svevende formuleringer i den framlagte bemanningsplanen:
- Det er som å jobbe i en slags tåkeheim, sier Tove Strømman om situasjonen.
Ser ikke helt konsekvensen
Hun er tillitsvalgt for Økonomi og eiendom og sitter i Lokalt samarbeidsutvalg, LOSAM, på vegne av NTL. Hun forteller at det har vært vanskelig å forberede seg skikkelig fordi de fikk tilgang til sakspapirene bare to dager før de skulle i møte med lokal arbeidsgiver for å drøfte bemanningsplanen.
- Da får vi rett og slett ikke god nok tid til å gå gjennom planene med våre medlemmer. Da kan vi ikke snakke om medvirkning, sier hun.
Hun tror arbeidsgiver ønsker de ansattes beste og at målet er det samme for begge parter. Det går bare så himla fort og tida er knapp.
Strømman sier at på det første møtet om bemanningsplan i LOSAM var utkastet så tynt at de ikke ville være med på å drøfte før det forelå noe med mer substans. Nå har de hatt et par møter etter det, men når selve bemanningsplanen foreligger på fredag og skal sendes inn til ledelsen på onsdag, blir det vanskelig å involvere medlemmene. De hadde kun mandag og tirsdag på å diskutere bemanningsplanen med medlemmene.
- Det er vanskelig å se konsekvensen av forslagene i planen siden jeg ikke får tilgang til bakgrunnsmaterialet. Da kan vi nesten ikke gjøre annet enn å registrere kuttene som er innbakt og påpeke at vi ikke helt ser omfanget av planlagt bemanningsplan, forteller hun til UA.
- Kan være ødeleggende på senere tidspunkt
Ifølge Strømman er mange av oppgavene i bemanningsplanen også så rundt beskrevet at de sliter med å se hvilke oppgaver stillingene skal utføre.
Arbe