Sykepleien
19.05.2021
Sykepleieren tapte på alle punkter i dommen fra Follo tingrett. Retten slår fast at det er tale om så massive, åpenbare og vedvarende pliktbrudd at arbeidsgiver ikke hadde annet valg enn å avslutte arbeidsforholdet. Dommen blir anket.
Sykepleieren hadde jobbet ved Nesoddtunet sykehjem siden 2014, og saksøkte i fjor Nesodden kommune for usaklig oppsigelse, ugyldige advarsler og gjengjeldelse mot varsler.
Les merDommen ble avsagt 18. mai, og sykepleieren fikk ikke medhold på noen av punktene.
«Etter en helhetsvurdering finner retten at det forelå saklig grunn til oppsigelse av arbeidstaker, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det er etter rettens syn tale om så massive, åpenbare og vedvarende pliktbrudd at arbeidsgiver ikke hadde annet valg enn å avslutte arbeidsforholdet», står det i dommen.
Og videre:
«Ved saklighetsvurderingen er det spesielt sett hen til at arbeidstaker er sykepleier, med de særlige krav til faglig forsvarlighet, tillit og samarbeidsevner som dette innebærer. Retten har kommet til at arbeidstaker over tid har vist at hun ikke er i besittelse av de egenskaper som kreves i stillingen som sykepleier».
- Ikke varslersa
