NTL-magasinet
31.05.2023
Utenrikstjenesten sliter med å få ansatte til de minst populære stasjonene. Regjeringen vil gi arbeidsgiver større styringsrett.
Høye kanapeer og bobler i glasset. Det er ofte slik livet på en ambassade beskrives.
Men det kan også handle om å bo i områder med høy luftforurensning, dårlig utbygd helsevesen og alvorlig kriminalitet like rundt hjørnet. Mange ansatte i UD har også vært stasjonert i land som er i krig.
Utenriksdepartementet sliter med å få ansatte til å søke seg til enkelte av stasjonene de styrer rundt i verden. I tillegg er søknadsprosessene tidkrevende ettersom det er 3-400 interne stillingsskifter årlig i departementet.
Større styringsrett for ledelsen
Løsningen regjeringen har foreslått er å endre utenrikstjenesteloven. Hvis endringen får flertall på Stortinget, betyr det at arbeidsgiver får større styringsrett over hvor de ansatte skal jobbe. Statsansatteloven skal bare gjelde ved første ansettelse i departementet og ikke ved senere skifte av stillinger.
NTLs medlemmer i Utenriksdepartementet reagerer.
- Dette svekker ansattes rettigheter, sier lederen av NTL UD, Turi Bundlie Bakke, og føyer til:
- Vi er veldig skuffet over at arbeidsgiver vil gå bort fra
Les opprinnelig artikkelMen det kan også handle om å bo i områder med høy luftforurensning, dårlig utbygd helsevesen og alvorlig kriminalitet like rundt hjørnet. Mange ansatte i UD har også vært stasjonert i land som er i krig.
Utenriksdepartementet sliter med å få ansatte til å søke seg til enkelte av stasjonene de styrer rundt i verden. I tillegg er søknadsprosessene tidkrevende ettersom det er 3-400 interne stillingsskifter årlig i departementet.
Større styringsrett for ledelsen
Løsningen regjeringen har foreslått er å endre utenrikstjenesteloven. Hvis endringen får flertall på Stortinget, betyr det at arbeidsgiver får større styringsrett over hvor de ansatte skal jobbe. Statsansatteloven skal bare gjelde ved første ansettelse i departementet og ikke ved senere skifte av stillinger.
NTLs medlemmer i Utenriksdepartementet reagerer.
- Dette svekker ansattes rettigheter, sier lederen av NTL UD, Turi Bundlie Bakke, og føyer til:
- Vi er veldig skuffet over at arbeidsgiver vil gå bort fra
