Utdanning
17.10.2025
Det kan ikke gis et generelt svar på hvilke endringer som vil kunne representere en endringsoppsigelse. Det må vurderes for den enkelte avtale.
I henhold til arbeidsmiljøloven paragraf 14-5 har ansatte krav på en skriftlig arbeidsavtale. Den skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for arbeidsforholdet, blant annet en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
Avtalen skal vise arbeidstakerens faktiske status ved ansettelsen. Ansatte må regne med at arbeidsgiver over tid har behov for å gjøre endringer i organisasjonen, herunder vil det gjerne være behov for å gjøre endringer i eksisterende avtaler.
Med grunnlag i styringsretten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men dette må sk
Gå til medietAvtalen skal vise arbeidstakerens faktiske status ved ansettelsen. Ansatte må regne med at arbeidsgiver over tid har behov for å gjøre endringer i organisasjonen, herunder vil det gjerne være behov for å gjøre endringer i eksisterende avtaler.
Med grunnlag i styringsretten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men dette må sk
