Fagpressenytt

Gina-Agnetha Andersen er advokat i Delta og har bistått medlemmer i varslersaker. Hun oppfordrer alle som vurderer å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til å tenke seg grundig om og gjøre en del undersøkelser først.
Til enhver tid bistår Delta medlemmer som har havnet i vanskeligheter som følge av varsling, både varslere og personer det blir varslet på. De aller fleste saker gjelder konflikter som omhandler arbeidsmiljø.
I 2007 ble varsling lovregulert i Arbeidsmiljøloven. Ansatte har rett til å si i fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen som er i strid med lover og regler, eller virksomhetens retningslinjer. Det er også grunn til å varsle om forhold strider mot alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig, eller etisk akseptabelt. Fra juni i år har også innleide ansatte rett til å varsle.

Undersøk grundig
- Det er viktig å tenke seg godt om før en går til skrittet og varsler, sier Andersen.
- Dette er tidkrevende prosesser, og man bør være forberedt på at det kan komme negative reaksjoner fra arbeidsgiver og kolleger som fører til at det blir vanskelig å fortsette i jobben.
Arbeidsmiljøloven har riktig nok fastsatt et vern for varslere, og et forbud mot gjengjeldelse fra arbeidsgiver på grunn av varsling, slik som oppsigelse, omplasseringer eller advarsler, men i vanskelige saker kan det likevel bli konsekvensen, erfarer Andersen.
Om man opplever gjengjeldelse, vil Delta gi medlemmer råd og bistand. Men la oss gå til starten, før det har blitt en vars