Kjøttbransjen
06.05.2021
Det er kun de færreste oppsigelses- og avskjedstvister som ender opp i domstolen. Ofte løses disse tvistene i minnelighet, da ofte gjennom en sluttavtale. Det som kjennetegner en sluttavtale, er at partene blir enige om å avslutte et arbeidsforhold på nærmere bestemte vilkår.
For at sluttavtalen skal sette et endelig punktum, må den formuleres tilstrekkelig klart, være rettslig holdbar og regulere alle juridiske og praktiske sider ved avslutningen av arbeidsforholdet. Som regel vil dette som et minimum innebære at følgende punkter må med:
Når opphører arbeidsforholdet? Skal arbeidstaker jobbe i oppsigelsestiden eller fratre tidligere?
Når kan arbeidstaker starte i jobb annet sted?
Hvilke ytelser har arbeidstaker rett til i oppsigelsestiden? Hva med bonus?
Pensjon - og særlig utmelding av selskapets pensjonsa
Gå til mediet Når opphører arbeidsforholdet? Skal arbeidstaker jobbe i oppsigelsestiden eller fratre tidligere?
Når kan arbeidstaker starte i jobb annet sted?
Hvilke ytelser har arbeidstaker rett til i oppsigelsestiden? Hva med bonus?
Pensjon - og særlig utmelding av selskapets pensjonsa
