Selv om partene er uenige i mye, er de også enige i noe. Det er at ledelsen ved NTNU ikke har gjort en god nok jobb i saken.
Dekan Geir Øien ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk ved NTNU, som det aktuelle instituttet hører inn under, sier til Universitetsavisa at både instituttet og fakultetet har jobbet aktivt med arbeidsmiljøet over tid, men ønsker ikke å kommentere detaljer i saksbehandlingen.
- Epostutvekslinger viser at nåværende instituttleder visste om det som i faktaundersøkelsen omtales som trakasserende og utilbørlige ytringer (slik som begrepet machokultur) allerede i september 2016. Hvorfor gjorde hun ikke noe med det da, eller da hun tiltrådte som instituttleder året etter?
- Nåværende instituttleder startet arbei
