NTL-magasinet
15.12.2019
Fafo har undersøkt ABE-reformen, og mener det kan stilles spørsmål ved om budsjettkuttene i det hele tatt kan kalles en reform.
Forskerne Åsmund Arup Seip og Sigurd Oppegaard har undersøkt hvordan tillitsvalgte og ledere i statlige virksomheter opplever regjeringens avbyråkratiserings- og effektiviserings reform (ABE-reformen), som ofte kalles ostehøvelkuttene i staten.
408 har svart på spørreundersøkelsen deres, og i tillegg har de dybdeintervjuet 18 ledere og tillitsvalgte.
Hovedfunnene til forskerne er:
? Kuttene skaper et press om ikke å erstatte ansatte som slutter ? Kuttene skaper et press på arbeidsmengden for de ansatte.
? Over tid kan kuttene svekke kvaliteten på tjenestene staten leverer.
? Arbeidsmiljøet påvirkes negativt, og et dårlig arbeidsmiljø kan over tid svekke tjenestekvaliteten.
Variasjon. Arup Seip og Oppegaard sier det er stor variasjon i hvordan statlige virksomheter opplever kuttene, som har variert mellom 0,5 og 0,8 prosent hvert år.
Noen har lettere for å redusere aktiviteter som reise, og de som har stor turnover kan ha lettere for å la stillinger stå åpne for å oppnå sparekravet. Andre virksomheter har ikke slikt
Les opprinnelig artikkel408 har svart på spørreundersøkelsen deres, og i tillegg har de dybdeintervjuet 18 ledere og tillitsvalgte.
Hovedfunnene til forskerne er:
? Kuttene skaper et press om ikke å erstatte ansatte som slutter ? Kuttene skaper et press på arbeidsmengden for de ansatte.
? Over tid kan kuttene svekke kvaliteten på tjenestene staten leverer.
? Arbeidsmiljøet påvirkes negativt, og et dårlig arbeidsmiljø kan over tid svekke tjenestekvaliteten.
Variasjon. Arup Seip og Oppegaard sier det er stor variasjon i hvordan statlige virksomheter opplever kuttene, som har variert mellom 0,5 og 0,8 prosent hvert år.
Noen har lettere for å redusere aktiviteter som reise, og de som har stor turnover kan ha lettere for å la stillinger stå åpne for å oppnå sparekravet. Andre virksomheter har ikke slikt
