HK-Nytt
26.08.2019
Hvilke rettigheter har du som gravid på jobb? Og hvilke permisjonspenger har du krav på? Her finner du svarene.
FORELDREPENGER
Foreldrepengerperioden består av mors permisjon tre uker før fødsel, mødrekvoten, fedrekvoten og fellesperioden. Både mødre- og fedrekvoten er på 15 uker hvis dere skulle velge å ta ut 100 prosent foreldrepenger, 19 uker med 80 prosent. Navs statistikk viser at et stort flertall velger en dekningsgrad på 100 prosent, som også gir noe mer penger utbetalt. Nav utbetaler foreldrepenger lik din vanlige lønn opp til 6G, i underkant av 600.000 kroner. Noen tariffavtaler sikrer full lønn i denne perioden.
Bortsett fra mors permisjon tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel, kan foreldrepengene tas ut nærmest når foreldrene selv vil. Mest fleksibel er fellesperioden, som består av 16 uker med 100 prosent foreldrepenger, 18 uker med 80 prosent. Disse ukene kan foreldrene fordele fritt. Et forbehold er at mor må være i jobb, utd
Les opprinnelig artikkelForeldrepengerperioden består av mors permisjon tre uker før fødsel, mødrekvoten, fedrekvoten og fellesperioden. Både mødre- og fedrekvoten er på 15 uker hvis dere skulle velge å ta ut 100 prosent foreldrepenger, 19 uker med 80 prosent. Navs statistikk viser at et stort flertall velger en dekningsgrad på 100 prosent, som også gir noe mer penger utbetalt. Nav utbetaler foreldrepenger lik din vanlige lønn opp til 6G, i underkant av 600.000 kroner. Noen tariffavtaler sikrer full lønn i denne perioden.
Bortsett fra mors permisjon tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel, kan foreldrepengene tas ut nærmest når foreldrene selv vil. Mest fleksibel er fellesperioden, som består av 16 uker med 100 prosent foreldrepenger, 18 uker med 80 prosent. Disse ukene kan foreldrene fordele fritt. Et forbehold er at mor må være i jobb, utd
