HK-Nytt
26.04.2021
SAS sa opp en ansatt uten å vurdere ansiennitet. Nå har tingretten kjent oppsigelsen ugyldig. - En viktig sak, sier Pål Gisle Andersen, HK-tillitsvalgt i flyselskapet.
Den 59 år gamle arbeidstakeren ved Trondheim lufthavn Værnes har fått tingrettens medhold i at han ble oppsagt på uriktig grunnlag under selskapets nedbemanningsprosess i fjor høst. HK-medlemmet har fått jobben tilbake og 20.000 kroner i erstatning. Dessuten må SAS betale saksomkostningene på tilsammen 215.000 kroner. Dommen kan ankes av arbeidsgiveren og er ikke rettskraftig.
Det var lokalavisa Bladet i Stjørdal som først omtalte saken.
Nedbemanning
Inntrøndelag tingrett kom til at ansiennitetsprinsippet ble satt til side da SAS gikk til oppsigelse av HK-medlemmet. Ledelsen i SAS satte bagasjeavdelingen på Værnes som en egen utvalgskrets, i stedet for å la hele virksomheten være en avgrensing for hvor nedbemanningen skulle finne sted. Hele avdelingen ble lagt ned.
- Her satte man en krets på fem personer og ga samtlige oppsigelse. Da er det ikke rom
Les opprinnelig artikkelDet var lokalavisa Bladet i Stjørdal som først omtalte saken.
Nedbemanning
Inntrøndelag tingrett kom til at ansiennitetsprinsippet ble satt til side da SAS gikk til oppsigelse av HK-medlemmet. Ledelsen i SAS satte bagasjeavdelingen på Værnes som en egen utvalgskrets, i stedet for å la hele virksomheten være en avgrensing for hvor nedbemanningen skulle finne sted. Hele avdelingen ble lagt ned.
- Her satte man en krets på fem personer og ga samtlige oppsigelse. Da er det ikke rom
