Skolelederen
25.02.2020
En ansatt på skolen har de siste årene hatt en høy gjennomsnittlig fraværsprosent. Sykefraværene er hyppige, men strekker seg sjelden lenger enn 14 dager hver gang. Det omfattende fraværet skaper problemer for både ansatte og elever ved skolen. Har vi saklig grunnlag for oppsigelse?
Arbeidsmiljøloven § 15-8 slår fast at arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Bestemmelsen gir altså et vern mot oppsigelse på grunn av sykdom, og verneperioden gjelder sammenhengende sykefravær på inntil ett år.
Arbeidstaker som blir sykmeldt for en periode på under 12 måneder, kan altså ikke sies opp på grunn av dette fraværet alene. Kortvarige sykefravær ligger i seg s
Gå til medietArbeidstaker som blir sykmeldt for en periode på under 12 måneder, kan altså ikke sies opp på grunn av dette fraværet alene. Kortvarige sykefravær ligger i seg s