Fagpressenytt

Der ble hun først ansatt i 72 prosent stilling, men i praksis jobbet hun mye mer.
– Mannen min er norsk og kjenner regelverket, så jeg visste at jeg hadde krav på større stilling, sier Maria.
– Jeg ble lovet høyere stillingsprosent, og jeg ventet og ventet, men det var bare tomme løfter. Til slutt gikk jeg til Said og spurte: «Kan du hjelpe meg?»
– Omfattende problem
Said Hassen er hovedtillitsvalgt i Coor og reagerte med én gang. Han forteller at en ny regel i arbeidsmiljøloven trådte i kraft i januar 2019.
Regelen ble vedtatt av Stortinget som et tiltak mot ufrivillig deltid, og sier dette:
Hvis en deltidsansatt jevnlig har jobbet mer enn det som står i arbeidskontrakten, kan arbeidstakeren kreve en stillingsprosent som tilsvarer den faktiske arbeidstiden de siste 12 månedene.
Siden regelendringen i 2019 har Said Hassen hatt flere saker på bordet hvor han har krevd full stilling for medlemmer – og fått det.
– Er det et omfattende problem i bransjen –