Permittering og nedbemanning: Hva er forskjellen?

Kjøttbransjen
05.11.2020

MAURITZ AARSKOG ADVOKAT | EIVIND LANGSETH ADVOKATFULLMEKTIG | ØSTBY AARSKOG ADVOKATFIRMA AS

Permittering og nedbemanning: Hva er forskjellen?

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker pålegges arbeidsfritak og arbeidsgiver fritas lønnsplikt i forbindelse med hel eller delvis reduksjon av driften..

Virkningen av permittering er at arbeidsforholdet «opphører» midlertidig, men at arbeidsforholdet består i permitteringsperioden. Denne midlertidigheten skiller permittering fra oppsigelse.
Hvis det er klart at en permittering blir permanent, skal arbeidsgiver bruke oppsigelse. En oppsigelse på grunn av redusert drift i selskapet kalles ofte for nedbemanning, selv om arbeidsmiljøloven kaller dette for oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold.

PERMITTERINGSGRUNNLAGET OG UTVELGELSE
Bortsett fra «lov om lønnsplikt under permittering» er reglene om permittering ulovfestede. De ulovfestede reglene baseres på forskjellige tariffavtaler, herunder hovedavtalen mellom LO og NHO. For å bruke permittering kreves en saklig grunn. Grunnen må knyttes til forhold ved bedriften, og ik

Gå til mediet