LO-Aktuelt
16.02.2019
På grunn av et overraskende jobbytte ble det en ledig lederstilling i virksomheten. Ledelsen ønsket ikke å forsere ansettelsen og konstituerte en mellomleder i stillingen. Hun får to mindre avdelinger å lede i en periode. Saken ble lagt fram i arbeidsmiljøutvalget (AMU), hvor deltakerne var veldig uenige om hvorvidt dette var en sak for AMU eller ei?
... Det endte med at AMU tok informasjonen til orientering. Arbeidsmiljøloven §4-2 omhandler endringer og omstilling, og arbeidstakernes rettigheter til informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling for å fortsatt mestre jobben. En vesentlig endring i organisasjonen kan ha betydning for den enkeltes trygghet og plass i avdelingen.
For å fortsette med loven: §3-1 (2) beskriver virksomhetens plikt til å arbeide systematisk med arbeidsmiljøet. I denne sammenheng trekker jeg fram bestemmelse
Les opprinnelig artikkelFor å fortsette med loven: §3-1 (2) beskriver virksomhetens plikt til å arbeide systematisk med arbeidsmiljøet. I denne sammenheng trekker jeg fram bestemmelse
