Utdanning
24.04.2026
Prøvetiden er en periode hvor arbeidsgiver og arbeidstaker vurderer om arbeidsforholdet fungerer som forutsatt.
Selv om terskelen for oppsigelse er noe lavere i denne perioden, kreves det fortsatt saklig grunn.
Prøvetid må være skriftlig avtalt ved ansettelsen og kan som hovedregel ikke overstige seks måneder.
Etter arbeidsmiljøloven § 156 (4) kan prøvetiden forlenges ved fravær, for eksempel sykdom eller permisjon. For at forlengelse skal være gyldig, må arbeidsgiver ha informert skriftlig om dette ved ansettelsen, og arbeidstaker må varsles før prøvetiden utløper. Forlengelsen kan bare tilsvare fraværets lengde. Hvis vilkårene ikke er oppfylt, er forlengelsen ugyldig, og arbeidstaker får fullt stillingsvern.
Lavere terskel, men krav til saklighet
D
Gå til medietPrøvetid må være skriftlig avtalt ved ansettelsen og kan som hovedregel ikke overstige seks måneder.
Etter arbeidsmiljøloven § 156 (4) kan prøvetiden forlenges ved fravær, for eksempel sykdom eller permisjon. For at forlengelse skal være gyldig, må arbeidsgiver ha informert skriftlig om dette ved ansettelsen, og arbeidstaker må varsles før prøvetiden utløper. Forlengelsen kan bare tilsvare fraværets lengde. Hvis vilkårene ikke er oppfylt, er forlengelsen ugyldig, og arbeidstaker får fullt stillingsvern.
Lavere terskel, men krav til saklighet
D
