Kjøttbransjen
07.02.2019
I denne artikkelen får du en oversikt over de viktigste endringer fra 1. januar 2019 innenfor arbeidsrettsområdet. Artikkelen tar kun for seg endringene i arbeidsmiljøloven, og behandler derfor ikke endringer innen andre lover, som for eksempel folketrygdloven.
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Fra 1. januar 2019 er det tatt inn en definisjon av «fast ansettelse» i arbeidsmiljøloven. Definisjonen av fast ansettelse er ment å gjenspeile gjeldende rett slik begrepet er tolket og lagt til grunn i rettspraksis. Definisjonen inneholder tre hovedelementer:
TIDSUBEGRENSET
1 Fast ansettelse er tidsubegrenset. Det innebærer at den løper uten fastsatt opphørstidspunkt og at den ikke er knyttet til ferdigstillelse av et bestemt arbeid.
2 Fast ansatte har fullt stillingsvern etter loven. Det innebærer blant annet at det må foreligge saklig grunn for oppsigelse, det gjelder drøftingsplikt før beslutning om oppsigelse treffes, oppsigelsen må være formriktig og det gjelder oppsigelsesfrister mv. Fast ansatte har fortrinnsrett til ledige oppdrag etter arbeidsmiljøloven § 14-2.
3 Det må være avtalt et konkret arbeidsomfang som forplikter arbeidsgiver og som forplikter arbeidstaker til å yte arbeid. Et eksempel er avtale om
Gå til medietTIDSUBEGRENSET
1 Fast ansettelse er tidsubegrenset. Det innebærer at den løper uten fastsatt opphørstidspunkt og at den ikke er knyttet til ferdigstillelse av et bestemt arbeid.
2 Fast ansatte har fullt stillingsvern etter loven. Det innebærer blant annet at det må foreligge saklig grunn for oppsigelse, det gjelder drøftingsplikt før beslutning om oppsigelse treffes, oppsigelsen må være formriktig og det gjelder oppsigelsesfrister mv. Fast ansatte har fortrinnsrett til ledige oppdrag etter arbeidsmiljøloven § 14-2.
3 Det må være avtalt et konkret arbeidsomfang som forplikter arbeidsgiver og som forplikter arbeidstaker til å yte arbeid. Et eksempel er avtale om
