Våre Veger
27.01.2022
En administrerende direktør for et aluminiumsverk ble i januar 2021 dømt til ubetinget fengsel i 10 måneder. Styreleder ble idømt en bot på 120.000 kroner, subsidiært 20 dagers fengsel. Og selskapet fikk en foretaksbot på én million kroner.
FELLESNEVNEREN VAR AT det ikke var foretatt tilstrekkelig kartlegging av farer og problemer ved driften, og dermed var heller ikke åpenbare risikoforhold vurdert.
Riktignok var foranledningen til domfellelsen en eksplosjon som kostet to ansatte livet og påførte to andre alvorlige skader. Likevel er det ikke hverdagskost at daglig leder - og enda mindre styreleder - dømmes til ubetinget fengsel på grunn av mangelfull internkontroll knyttet til arbeidsmiljøet.
Etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 kan innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten straffes. Samlet inkluderer dette styreleder, administrerende direktør og all øvrig ledelse. I tillegg kan både operativ ledelse og vanlige ansatte straffes for brudd på loven. Administrerende direktør er arbeidsgiver og dermed den som arbeidsmiljøforskriftene pålegger plikter. Styret skal etter aksjeloven føre forsvarlig tilsyn med den daglige ledelse og virksomheten for øvrig. Har administrerende direktør sviktet grovt og styreleder burde fanget opp dette, kan styreleder også straffedømmes for HMS-avvik. Men det er ikke ofte det sk
Gå til medietRiktignok var foranledningen til domfellelsen en eksplosjon som kostet to ansatte livet og påførte to andre alvorlige skader. Likevel er det ikke hverdagskost at daglig leder - og enda mindre styreleder - dømmes til ubetinget fengsel på grunn av mangelfull internkontroll knyttet til arbeidsmiljøet.
Etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 kan innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten straffes. Samlet inkluderer dette styreleder, administrerende direktør og all øvrig ledelse. I tillegg kan både operativ ledelse og vanlige ansatte straffes for brudd på loven. Administrerende direktør er arbeidsgiver og dermed den som arbeidsmiljøforskriftene pålegger plikter. Styret skal etter aksjeloven føre forsvarlig tilsyn med den daglige ledelse og virksomheten for øvrig. Har administrerende direktør sviktet grovt og styreleder burde fanget opp dette, kan styreleder også straffedømmes for HMS-avvik. Men det er ikke ofte det sk


































































































