Skolelederen
24.09.2020
Mange yrkesaktive har et rusproblem. Ansatte i skole- og oppvekstsektoren er intet unntak. I Utdanningsetaten i Oslo Kommune er Anne Kristine Norum Dahl klar til å ta imot de som trenger hjelp.
Anne Kristine Norum Dahl er Akan-kontakt på fulltid for de 15 000 ansatte i Oslo-skolene. Som Akan-kontakt går jobben blant annet ut på å gi råd til skoleledere om rusproblematikk hos ansatte.
Hva skal ledere gjøre når de har mistanke om at en medarbeider har et rusproblem.
- De bør snakke med vedkommende. Mistanken er oftest basert på konkrete observasjoner som at den ansatte lukter alkohol, har høyt sykefravær, ikke overholder frister og andre ting. Andre ganger er det kolleger eller elever som sier ifra. Lederen bør fortelle medarbeideren hva han eller hun har observert og spørre om dette har sammenheng med bruk av alkohol eller andre rusmidler.
- Ofte ber jeg om et møte med lederen slik at vi kan snakke gjennom situasjonen og diskutere hva som bør gjøres.
Mange venter for lenge med å ta kontakt med deg. Hva tror du er grunnen til det?
- Det kan være veldig vanskelig å skulle hjelpe mennesker som har rusavhengighet. Og mange ledere synes at det er å trå for næ
Gå til medietHva skal ledere gjøre når de har mistanke om at en medarbeider har et rusproblem.
- De bør snakke med vedkommende. Mistanken er oftest basert på konkrete observasjoner som at den ansatte lukter alkohol, har høyt sykefravær, ikke overholder frister og andre ting. Andre ganger er det kolleger eller elever som sier ifra. Lederen bør fortelle medarbeideren hva han eller hun har observert og spørre om dette har sammenheng med bruk av alkohol eller andre rusmidler.
- Ofte ber jeg om et møte med lederen slik at vi kan snakke gjennom situasjonen og diskutere hva som bør gjøres.
Mange venter for lenge med å ta kontakt med deg. Hva tror du er grunnen til det?
- Det kan være veldig vanskelig å skulle hjelpe mennesker som har rusavhengighet. Og mange ledere synes at det er å trå for næ
