Baker og Konditor
10.03.2017
Permisjon er en rett for arbeidstaker til å få fri fra jobben i bestemte situasjoner og for en begrenset periode. Får den ansatte lønn fra arbeidsgiver under permisjonen regnes fraværet som lønnet permisjon. Permisjoner kan også være ulønnede.
Lengden på permisjonen vil variere alt etter hvorfor arbeidstaker ikke kan være på jobben. Permisjoner av noe lengre varighet som for eksempel fri i forbindelse med svangerskap, utdanning og militærtjeneste finnes det regler om i arbeidsmiljøloven (aml. ) kap. 12. Når det gjelder permisjoner av kortere varighet, såkalte korte velferdspermisjoner, er det bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gir ansatte rett til fri med lønn for å gå til svangerskapskontroll (aml. § 121) og for å amme (aml. § 12-8). Retten til korte velferdspermisjoner er ellers regulert i tariffavtaler, individuelle avtaler eller de er tatt inn i en administrativ personalhåndbok eller lignende.
Hvem kan kreve en kort velferdspermisjon?
Hva gjør du når en arbeidstaker kommer og krever fri med lønn fordi de vet at andre får velferdspermisjon i tilsvarende situasjon?
Det vil alltids kunne forekomme tilfeller der en arbeidstaker gis permisjon fra jobben uten at en annen arbeidstak
Gå til medietHvem kan kreve en kort velferdspermisjon?
Hva gjør du når en arbeidstaker kommer og krever fri med lønn fordi de vet at andre får velferdspermisjon i tilsvarende situasjon?
Det vil alltids kunne forekomme tilfeller der en arbeidstaker gis permisjon fra jobben uten at en annen arbeidstak
