Fagpressenytt

Det kan virke som om jo enklere det er å ytre seg i offentligheten, jo vanskeligere blir det. I arbeidslivet kan lojalitet til arbeidsgiver og frykt for konsekvenser veie tyngre enn ansvaret for å si fra om forhold som ikke er slik de burde være.

I fjor høst kom det en nedslående nyhet fra Fellesorganisasjonen (FO). En spørreundersøkelse gjennomført av medlemsbladet Fontene, viste at én av tre tillitsvalgte ikke visste hva de har lov til å si eller skrive om jobben i offentligheten. Det bør stilles større krav til tillitsvalgtes kunnskap, ikke minst fordi de har rollen som vaktbikkje på arbeidsplassen. I tillegg er de et bindeledd mellom ledelse og ansatte. En fattig trøst er at kunnskapen neppe er så veldig mye bedre blant ledere. Det har Sivilombudet trukket fram som en mulig forklaring på at arbeidsgivere pålegger arbeidstakere begrensninger i ytringsfriheten som er i strid med Grunnlovens § 100. Det er viktig at ledere og tillitsvalgte har en felles forståelse for hvilke begrensninger Grunnloven tillater for ytringer om arbeidsplassen. Vår forskning tyder på at utviklingen går i feil r