kommunikasjonsrådgiver En artikkel fra Universitetet i Stavanger
Har du tenkt over hvordan en arbeidsplass kan oppleves helt motsatt av to mennesker?
Mens Kari oppfatter arbeidsplassen som raus og inkluderende, synes Ola på nabokontoret at han aldri blir hørt og han ser at særlig Fatima blir holdt utenfor.
Hvorfor oppfattes samme sted så forskjellig?
Det lurte forsker Elisabeth Enoksen på. Faktisk så mye at hun har skrevet en doktoravhandling i ved Universitetet i Stavanger om hvordan arbeidstakere opplever rettferdighet på arbeidsplassen.
- De fleste arbeidsplasser vil om få år være flerkulturelle. Det stiller nye krav til ledere. De må ta flere hensyn til ulike behov og hvordan laget skal settes sammen for å få best mulige resultater, sier Enoksen.
Rettferdighet viktig
Tidligere forskning har slått fast at det er viktig for ansatte å oppleve rettferdighet på arbeidsplassen. Det betyr mye både for ansattes fysiske og psykiske helse, for tilfredsheten på jobb, de ansattes prestasjoner og følelsen av tilhørighet.
Men hva er det som påvirker opplevelsen av rettferdighet? Hvilke individuelle ulikheter spiller inn? Det sier forskningen ikke så mye om - før nå.
Makt ga utslag
Ved hjelp av
