Fagpressenytt

HK-medlem Linn Hege Pettersen ble ansatt i en 20 prosent stilling hos Ikea Ringsaker i 2015. Med små barn, bolig- og billån, tok hun mange ekstravakter for å klare utgiftene sine. I perioder jobbet hun tilsvarende full stilling. Forrige sommer kontaktet Pettersen HK-klubben på arbeidsplassen. Hun hadde hørt at Ikea ønsket å få sine deltidsansatte opp i høyere stillinger, men hun hadde ikke satt seg inn i reglene rundt dette. Etter at klubben i samarbeid med varehusledelsen hadde regnet på hva Pettersen faktisk jobbet sammenliknet med det som stod i arbeidskontrakten hennes, fikk hun for ett år siden utvidet stillingen sin til 67 prosent.
- Det var en lettelse. Det betyr mye å ha en trygg jobb og inntekt, og dette er en god arbeidsplass hvor jeg trives veldig godt, sier Pettersen.

Rettigheter i loven
Arbeidsmiljøloven gir deltidsansatte rettigheter til mer arbeid. For det første har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling i stedet for at arbeidsgiver ansetter nye. Dessuten har ansatte krav på en arbeidskontrakt som er i tråd med det du faktisk har jobbet de siste tolv månedene (se faktaboks). Ikea Ringsaker har bestemt seg for å justere kontrakten etter tre måneder.
For to år siden innførte Ikea en internasjonal standard som gjelder for alle Ikeaansatte i alle varehus i hele verden. Ingen på Ikea skal lenger ansettes i mindre enn 20 prosent stilling, og det skal bli slutt på alle nullprosentkontrakter. Ikea Ringsaker har imidlertid tatt det et skritt videre.

Vil ha de ansatte opp i stillingsprosent
Varehussjef Bernard Stangel forteller at deres mål er å få de d