Skolelederen
23.03.2021
Lønnsoppgjøret er på trappene og vedtaket fra vår hovedorganisasjon er at vi skal sikres kjøpekraft i 2021. Våre forhandlinger med KS som del av YS K har oppstart i slutten av april. De årlige lønnsoppgjørene er den arenaen der vi formelt fremmer våre tydelige forventninger til arbeidsgiver om våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår.
Vi er opptatt av å fremme lederen som den viktige premissgiver og driver av det profesjonelle læringsfellesskapet i skole og barnehage. Det er det vi ledere ønsker å prioritere i vårt arbeid (bekreftet gjennom flere undersøkelser) og som gir oss motivasjon og inspirasjon; å lede fellesskapet i sitt arbeid med å utvikle gode læringsmiljø for barn og unge! Vi er som forbund opptatt av at ledere sammen med sitt personale skal kunne ha tid og rom til å gjennomføre dette. Det som dessverre er kjernen i lederens hverdag, er et økt forvaltningsansvar og ofte svært begrensede og faktisk også reduserte rammer!
Våre ledere opplever et redusert handlingsrom (økonomisk og personalmessig) hvor ytre normer, slik som for eksempel læ
Gå til medietVi er opptatt av å fremme lederen som den viktige premissgiver og driver av det profesjonelle læringsfellesskapet i skole og barnehage. Det er det vi ledere ønsker å prioritere i vårt arbeid (bekreftet gjennom flere undersøkelser) og som gir oss motivasjon og inspirasjon; å lede fellesskapet i sitt arbeid med å utvikle gode læringsmiljø for barn og unge! Vi er som forbund opptatt av at ledere sammen med sitt personale skal kunne ha tid og rom til å gjennomføre dette. Det som dessverre er kjernen i lederens hverdag, er et økt forvaltningsansvar og ofte svært begrensede og faktisk også reduserte rammer!
Våre ledere opplever et redusert handlingsrom (økonomisk og personalmessig) hvor ytre normer, slik som for eksempel læ
