Advokatbladet
12.10.2016
En åpen dør-policy blant partnerne, og høyere ambisjoner blant kvinnelige talenter, er nøkkelen for å bedre likestillingen blant partnerskapene i europeiske advokatfirmaer - ikke kvotering.
Det mener Gabrielle Williamson, som har mer enn tretti års erfaring som advokat i USA, Tyskland og Belgia. Hun er til daglig partner i Luther, ett av Tysklands største advokatfirmaer med ti kontorer i Tyskland og seks internasjonalt, og har de siste årene hatt en rekke lederverv i ulike IBA-komiteer.
- Når vi ansetter fullmektiger, sliter vi med å finne gode nok menn. De tre siste jeg ansatte var kvinner - og det er ikke uvanlig. Det er beklagelig, jeg vil ha likestilling også blant fullmektigene, sier Williamson.
Hun satt i et panel bestående av toppadvokater fra Tyskland, India, USA og Canada
Gå til mediet- Når vi ansetter fullmektiger, sliter vi med å finne gode nok menn. De tre siste jeg ansatte var kvinner - og det er ikke uvanlig. Det er beklagelig, jeg vil ha likestilling også blant fullmektigene, sier Williamson.
Hun satt i et panel bestående av toppadvokater fra Tyskland, India, USA og Canada
