Helsefagarbeideren
21.09.2016
Et dilemma kan oppstå hos arbeidsgiver i de tilfellene der en arbeidstaker med lang ansiennitet som ufaglært tar fagbrev, og deretter søker seg over i ny stilling hos ny arbeidsgiver.
For å unngå senere utilsiktet lønnsskjevhet som følge av ansiennitetsopprykk, vil nok mange arbeidsgivere velge å innplassere arbeidstakeren på minstelønn som fagarbeider.
- Vi understreker imidlertid at reglene for godskriving av tidligere privat tjeneste er skjønnsmessige, og at arbeidsgiver kan vurdere at også tidligere privat tjeneste anses som relevant for stillingen, og dermed godskrive all eller deler av tidligere privat tjeneste, slik at ansienniteten vil bli den samme som tidligere, s
Gå til mediet- Vi understreker imidlertid at reglene for godskriving av tidligere privat tjeneste er skjønnsmessige, og at arbeidsgiver kan vurdere at også tidligere privat tjeneste anses som relevant for stillingen, og dermed godskrive all eller deler av tidligere privat tjeneste, slik at ansienniteten vil bli den samme som tidligere, s