Kjøttbransjen
27.01.2022
Rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan som et utgangspunkt utledes av arbeidsavtalen. Partenes rettigheter og plikter kan imidlertid ikke avgjøres kun ut ifra arbeidsavtalen.
Avtalen utfylles av blant annet av arbeidsmiljøloven, ferieloven, eventuelle tariffavtaler og andre rettslige normer. Arbeidsgivers styringsrett er en slik rettsnorm, men hva betyr egentlig «arbeidsgivers styringsrett»?
Nedfelt i lov
Arbeidsgivers styringsrett kan forklares som arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ikke nedfelt i lov, men den er anerkjent i både rettspraksis og tariffavtalepraksis. Arbeidsgiver kan treffe beslutninger som direkte eller indirekte har virkning for det individuelle arbeidsforholdet og dermed arbeidstaker. Arbeidsforholdet har en dynamisk ka
Gå til medietNedfelt i lov
Arbeidsgivers styringsrett kan forklares som arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ikke nedfelt i lov, men den er anerkjent i både rettspraksis og tariffavtalepraksis. Arbeidsgiver kan treffe beslutninger som direkte eller indirekte har virkning for det individuelle arbeidsforholdet og dermed arbeidstaker. Arbeidsforholdet har en dynamisk ka
