Kjøttbransjen
20.08.2020
Flere arbeidsavtaler legger begrensinger på hva arbeidstaker kan jobbe med etter at arbeidsforholdet er opphørt. Slike konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold er regulert av arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. De viktigste reglene i dette kapittelet gjennomgås under.
Arbeidsmiljøloven § 14 A-1 definerer konkurranseklausul som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som «begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør».
BEDRIFTSHEMMELIGHETER
Poenget med konkurranseklausuler er å beskytte bedrifter mot bruk av bedriftshemmeligheter og knowhow i konkurrerende virksomheter. Slike klausuler må inngås skriftlig for å være gyldige, og en konkurranseklausul kan ikke gjøres gjeldende for lengre enn ett år etter fratredelse.
En konkurranseklausul skal bare gjøres gjeldende «så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.» Dersom arbeidstakeren har
Gå til medietBEDRIFTSHEMMELIGHETER
Poenget med konkurranseklausuler er å beskytte bedrifter mot bruk av bedriftshemmeligheter og knowhow i konkurrerende virksomheter. Slike klausuler må inngås skriftlig for å være gyldige, og en konkurranseklausul kan ikke gjøres gjeldende for lengre enn ett år etter fratredelse.
En konkurranseklausul skal bare gjøres gjeldende «så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.» Dersom arbeidstakeren har
