NJF-magasinet
01.06.2022
Uenighet om beregning av arbeidstid satte en stopper for lønnsforhandlingene i Spordrift. Nå må bedriften ha hjelp av Riksmekleren.
«Knytter folk sammen» står det på nettsiden til Spordrift. Skal man tolke stemningen til de tillitsvalgte fra Norsk Jernbaneforbund (NJF) etter lønnsforhandlingene, er det lite som knytter dem sammen.
- Jeg opplever Spordrift som en arbeidsgiver uten forståelse og respekt for partssamarbeid, sier Janina Hortman, leder av elektropersonalets landsråd i NJF.
Skriftlig avtale
Striden, ifølge Hortman, er bruken av gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, slik at man jobber mer én uke, og mindre en annen uke. I gjennomsnitt skal ikke
Les opprinnelig artikkel- Jeg opplever Spordrift som en arbeidsgiver uten forståelse og respekt for partssamarbeid, sier Janina Hortman, leder av elektropersonalets landsråd i NJF.
Skriftlig avtale
Striden, ifølge Hortman, er bruken av gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, slik at man jobber mer én uke, og mindre en annen uke. I gjennomsnitt skal ikke
